薪資停滯、生活成本高漲、貧富差距擴大——這些對「人」的衝擊,正悄悄轉化為企業與金融機構難以迴避的財務風險。然而,現行的揭露體系對此幾乎沉默。TISFD,一個新興的全球多方利益關係人倡議,正試圖改變這個現況。 01 問題的根源:資訊破碎,決策受限 企業與金融機構的運作,高度依賴員工、社區、消費者與其他利益關係人的生產力、創新能力與韌性。與此同時,這些機構的活動也深刻影響著人們享有人權的能力、生計與機會的取得。 然而,現實是:關於企業與金融機構如何影響及依賴人、以及這種關係如何牽動財務表現的資訊,在全球範圍內仍是零散且難以比較的。這不只限制了企業的內部決策,也讓投資人與放貸機構在負責任的資本配置上寸步難行,讓政策制定者缺乏設計依據,更讓公民社會與勞工組織難以有效地與企業對話。 隨著薪資停滯、可負擔性危機與不平等的壓力加劇,理解和管理與人相關的影響、依賴、風險和機遇,已成為一項戰略與財務上的迫切需求。 02 TISFD 是什麼? 「不平等與社會相關財務揭露工作組」(Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures,簡稱 TISFD)是一個全球性的多方利益關係人倡議,專為協助企業與金融機構理解並揭露與「人」相關的影響、依賴、風險與機遇而生。 TISFD 框架的目標,是提供一套全球適用的揭露框架,在補充現有永續與財務報告倡議的同時,填補當前揭露實踐的關鍵空白。 03 框架的四大設計原則 🔗 促進協調與整合 汲取 ISSB 準則、GRI 標準及 ESRS 等現有框架,推動報告體系的趨同與融合。 🧱 積木式架構 可獨立使用,也可作為現有標準的補充,幫助組織填補資訊缺口,無需重複工作。 🌿 整合管理與揭露 認識人、自然與氣候之間的相互關聯性,支持與氣候及自然框架的連結。 📊 市場可用性 確保揭露資訊實用、具決策參考價值,且與資訊準備者和使用者均高度相關。 04 框架如何理解「人」? TISFD 框架建立了一套共同語言,用以理解企業與金融機構如何與「人」互動。在這個語言體系中,有幾個核心概念: 人權與勞動權利 是所有人享有尊嚴生活的基本權利。企業與金融機構有責任尊重這些權利,而其活動則可能影響人們的健康、安全與過上充實生活的能力。 不平等 反映的是資源、機會、收入、財富、健康等各方面如何在不同群體...