薪資停滯、生活成本高漲、貧富差距擴大——這些對「人」的衝擊，正悄悄轉化為企業與金融機構難以迴避的財務風險。然而，現行的揭露體系對此幾乎沉默。TISFD，一個新興的全球多方利益關係人倡議，正試圖改變這個現況。
01問題的根源：資訊破碎，決策受限
企業與金融機構的運作，高度依賴員工、社區、消費者與其他利益關係人的生產力、創新能力與韌性。與此同時，這些機構的活動也深刻影響著人們享有人權的能力、生計與機會的取得。
然而，現實是：關於企業與金融機構如何影響及依賴人、以及這種關係如何牽動財務表現的資訊，在全球範圍內仍是零散且難以比較的。這不只限制了企業的內部決策，也讓投資人與放貸機構在負責任的資本配置上寸步難行，讓政策制定者缺乏設計依據，更讓公民社會與勞工組織難以有效地與企業對話。
隨著薪資停滯、可負擔性危機與不平等的壓力加劇，理解和管理與人相關的影響、依賴、風險和機遇，已成為一項戰略與財務上的迫切需求。
02TISFD 是什麼？
「不平等與社會相關財務揭露工作組」（Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures，簡稱 TISFD）是一個全球性的多方利益關係人倡議，專為協助企業與金融機構理解並揭露與「人」相關的影響、依賴、風險與機遇而生。
TISFD 框架的目標，是提供一套全球適用的揭露框架，在補充現有永續與財務報告倡議的同時，填補當前揭露實踐的關鍵空白。
03框架的四大設計原則
04框架如何理解「人」？
TISFD 框架建立了一套共同語言，用以理解企業與金融機構如何與「人」互動。在這個語言體系中，有幾個核心概念：
人權與勞動權利是所有人享有尊嚴生活的基本權利。企業與金融機構有責任尊重這些權利，而其活動則可能影響人們的健康、安全與過上充實生活的能力。
不平等反映的是資源、機會、收入、財富、健康等各方面如何在不同群體之間分配，因此不平等是企業理解與人相關的影響、依賴、風險與機遇的核心概念。
人與自然、氣候的交織同樣不可忽視——環境退化與氣候變遷可能加劇不平等並侵蝕人權與福祉，而這反過來又可能削弱公眾對綠色轉型的支持。
對人、自然與氣候相互關聯性的整合理解，對於有效的風險管理與知情決策而言至關重要。
05現在在哪個階段？
06這對企業與投資人意味著什麼？
TISFD 框架的出現，是對現行揭露體系盲點的直接回應。長期以來，氣候與環境議題占據了永續報告的核心位置；而與「人」相關的社會面向，往往只是附帶一筆，缺乏結構化且可比較的揭露標準。
對企業來說，這意味著需要開始系統性地思考：員工、社區與消費者的狀況，如何形塑自身的長期價值創造能力？對投資人與放貸機構來說，TISFD 試圖提供更清晰的資訊基礎，讓資本的負責任配置不再只是口號。
當「人」成為財務揭露框架的主角，這不只是報告實踐的演進，更是對企業存在目的的一次重新叩問。
資料來源：TISFD Framework Beta Version 0.1 執行摘要。